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1、招聘对象 统计学、应用数学、计算机等相关专业,本科及以上学历。熟练掌握多种统计和挖掘方法,熟练使用SPSS、SAS等相关数据分析软件;较强的数据敏感度,逻辑分析能力和文档写作能力;有责任心,良好的沟通能力和组织管理能力以及心理承受能力,勇于接受挑战。
2、统计学、应用数学、计算机等相关专业,本科及以上学历;熟练使用SPSS、SAS等相关数据分析软件;较强的数据敏感度,逻辑分析能力和文档写作能力;有责任心,良好的沟通能力和组织管理能力以及心理承受能力,勇于接受挑战;有相关经验优先。
3、岗位职责:承担需求调研、数据分析、数据挖掘、数据提取等相关工作,搭建数据看板;多维度对数据进行分析,给出数据支持、分析报告建议、问题解决方案;智能化报表与数据可视化平台设计;构建各种分析和预测模型,通过跟踪和监控重点数据,发现潜在的问题点和机会,为业务决策提供数据支撑。
4、政府机构:在政府机构中进行数据分析和挖掘,为政策制定和管理提供支持。此外,数据分析师还可以在研究机构、教育机构等其他行业中就业。总体来说,数据分析师的就业前景非常广阔,随着数据驱动决策的普及,数据分析师的需求将会继续增加。
科大讯飞:作为国内领先的智能语音技术企业,科大讯飞在合肥招聘软件开发人员、数据分析师、人工智能研究员等。 海康威视:专注于视频技术与智能应用的领先企业,招聘包括软件开发工程师、网络安全专家、系统集成师等。
合肥讯飞科技有限公司 安徽华为云计算机信息技术有限公司 合肥金蝶软件有限公司 安徽北极光信息科技服务有限公司等。其中,合肥讯飞科技有限公司是一家专注于智能语音技术的知名企业,安徽华为云计算机信息技术有限公司则是华为在安徽的重要合作伙伴。
合肥较好的IT公司包括: 安徽云塔信息技术有限公司 解释: 安徽云塔信息技术有限公司是一家在IT领域表现突出的公司,该公司涉及云计算、大数据、人工智能等多个热门技术领域,并拥有一批专业的技术团队。公司在技术创新和产品开发方面表现出色,为合肥的IT行业发展做出了积极贡献。
五木恒润科技有限公司 上榜理由:五木恒润拥有员工300多人,技术人员占90%以上,是一家专业的军工信息化建设服务单位,为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构,同时设置总经理职位,由总经理管理公司的具体事务。
合肥的IT企业还会比较多的,一般都集中在高新区的软件园、动漫基地和电子商务产业园那边。虽然IT企业比较多,但是知名的很少,可能就科大讯飞能排的上号。做IT工作的肯定在网上投简历的比较多了,本身优势所在啊,另外IT民工一般都比较宅,大部分不愿意去跑招聘会的。
值得。维信诺拥有技术专家和工程师团队,涵盖了各种IT方面的专业知识和技能。在软件开发、系统集成、数据管理等领域具备一定的专长。作为IT服务提供商,维信诺能够为企业客户提供全方位的解决方案,包括基础设施建设、软件开发、系统集成、数据分析等。
谷歌 作为技术巨头,谷歌长期在招聘大数据相关的专业人才。包括数据分析师、大数据工程师、数据科学家等职位。谷歌拥有强大的数据处理和分析能力,始终在大数据领域保持领先地位。阿里巴巴 作为中国电商巨头,阿里巴巴的大数据需求非常旺盛。
制造业企业:制造业企业在生产过程中会产生大量的数据,通过大数据分析可以优化生产流程,提高生产效率。因此,制造业企业也是招聘大数据专业人才的重要领域之一。政府机构:政府各部门也需要大数据专业人才来管理公共数据,提供公共服务。
百度 华为技术有限公司 京东数字科技控股有限公司等。大数据行业的众多企业都处在飞速发展中,包括咨询公司如汉得信息,软件企业如金智软件,运营商如中国移动、中国电信,银行和其他金融机构,以及众多的互联网企业等都在招聘大数据相关职位。
网络招聘平台:互联网的普及使得在线招聘平台成为企业找寻人才的首选。这些平台通过大数据分析和算法匹配,能够快速筛选出符合企业需求的候选人。同时,网站发布的招聘信息能够吸引到更多的求职者关注,提高招聘效果。 社交媒体招聘:社交媒体平台如LinkedIn、Facebook等也成为了企业广泛使用的招聘渠道。
综合性招聘平台 - 前程无忧:作为一家在国外上市的综合招聘网站,前程无忧在国内市场表现优异,尤其在南方地区享有盛誉。- 智联招聘:继前程无忧之后,智联招聘成为招聘行业第二家上市公司,其在北方市场的影响力较大。- 猎聘网:以猎头服务起家的猎聘网,现已发展成为国内领先的综合性招聘网站之一。
招聘工作的渠道有很多,比如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘网、脉脉等。BOSS直聘 作为一款BOSS与求职者直接开聊的招聘工具,通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘效率,平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。
综合性渠道(前程无忧、智联招聘、猎聘网)(1)前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业,是一家综合性招聘网站,招聘效果很好,有特别在南方发展的更好,有南无忧的说法。
就目前国内市场而言,高端人才大部分还是得通过猎头公司进行招聘!其他的渠道相对来说效果没那么好。